| 问题 | 工地受伤，老板不赔误工费，该怎么办？ |
| 释义 | 在处理赔偿问题时，首先要明确用工性质，雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额有所不同。如果是雇佣关系，协商不成可直接起诉，伤残等级以鉴定为准。如果是劳动关系，属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。 法律分析 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。伤残等级以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。 00:00/01:2570%快捷键说明空格:播放/暂停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:单次快进5秒←:单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明 拓展延伸 如何维权？工地受伤，老板拒绝赔偿误工费，应该采取哪些措施？ 当面临工地受伤，老板拒绝赔偿误工费的情况时，您可以采取以下措施来维权。首先，确保您有充分的证据支持您的主张，包括医疗记录、工地照片、证人证言等。然后，与相关部门（如劳动监察部门或工会）联系，了解您的权益和维权途径。同时，与其他受伤工友联络，共同行动，增加维权的力量。您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益，并寻求法律救济。此外，向媒体或社交平台曝光此事，引起公众关注，增加舆论压力。最后，如果一切努力都无效，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请记住，维权是一个复杂的过程，建议在行动之前咨询专业律师以获取正确的指导。 结语 维权不易，但坚持正义是值得的。在面临工地受伤、老板拒赔误工费时，确保证据充分，与相关部门联系，联络工友共同行动，寻求法律援助，曝光事件，最终若无效可提起诉讼。维护自身权益需谨慎，建议咨询专业律师。坚守正义，努力争取公平赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 |
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