| 问题 | 郑州劳动纠纷律师收费方式是怎样的？ |
| 释义 | 员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗 一、员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗? 不可以，劳动纠纷应该先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的才能起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。 5、和劳动纠纷相关的证据。 三、劳动纠纷的仲裁申请书有哪些基本内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 四、常见的劳动纠纷有哪些类型? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 五、可以申请撤销劳动纠纷仲裁裁决书的情形有哪些? (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 虽然员工和公司的劳动纠纷不可以直接起诉，但员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁等方式维权，只要员工有充分证据证明个人合法权益受到侵犯，行政主管部门以及劳动仲裁机构都会依法维护劳动者的合法权益。劳动仲裁实行的是一裁终局制，已经生效的仲裁裁决书具有强制执行力。 相关内容：发生劳动争议可以直接起诉吗 一、发生劳动争议可以直接起诉吗? 不可以，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的才能起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、哪些劳动争议可以申请仲裁处理? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议的仲裁流程有哪些? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 综上所述，正常情况下发生劳动争议不可以直接起诉，不能自行协商处理劳动争议的，在申请劳动仲裁时要根据发生劳动争议的具体原因准备有效的证明材料，劳动仲裁机构没有在规定的时间内出具劳动仲裁裁决书的可以直接向法院起诉。 劳动争议可以直接起诉吗 劳动纠纷可以直接起诉。依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据该规定我们可知，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具了欠条，如果劳动者仅依据该借条主张工资的话，即便该争议属于劳动争议，但劳动者有权不经过仲裁前置程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 员工和公司的劳动纠纷怎么处理? 员工和公司的劳动纠纷怎么处理? 一、员工和公司的劳动纠纷怎么处理 员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、申请劳动仲裁流程 (一)、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 员工和公司产生纠纷一定要及时的处理解决，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼这四种方式来处理，但不管是使用那一种方式都是需要有合法的证据，这样自己的权益和利益才可以受到保护，所以，劳动纠纷的处理都是有法律依据的，不同的情形会做出不同的处理。 相关内容：劳动争议处理程序分为哪4个阶段？ 一、劳动争议处理程序分为哪4个阶段? 劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。 1、调解程序。 这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 2、仲裁程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动纠纷是否可以诉讼解决? 是可以的。诉讼程序。 当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。 关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理;因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议之后，那么一定要及时的通过合法的途径来解决，比如说协商调解或者是仲裁。而且调解这样的一种程序，主要指的就是企业的调解委员会，对于在本单位所发生的一些劳动争议来进行一定的调解，而且这也并不是属于必经的流程，可以不经过这个程序就直接仲裁。 发生劳动争议可以直接起诉吗 发生劳动争议可以直接起诉吗 一、发生劳动争议可以直接起诉吗? 不可以，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的才能起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、哪些劳动争议可以申请仲裁处理? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议的仲裁流程有哪些? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 综上所述，正常情况下发生劳动争议不可以直接起诉，不能自行协商处理劳动争议的，在申请劳动仲裁时要根据发生劳动争议的具体原因准备有效的证明材料，劳动仲裁机构没有在规定的时间内出具劳动仲裁裁决书的可以直接向法院起诉。 相关内容：和公司有劳动争议怎么办？ 一、和公司有劳动争议怎么办? 1、和公司有劳动争议可以直接向仲裁机构提出劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： (1)协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 (3)仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁代理人必须是律师吗? 1、劳动仲裁代理人不一定必须是律师。 申请劳动仲裁的可以委托律师办理，也可以委托法定代理人办理。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 2、劳动仲裁纠纷当事人可以委托下列人员作为代理人： (1)律师; (2)当事人的近亲属; (3)有关的社会团体或者所在单位推荐的人; (4)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。 在劳动期限内，职员可能会与单位发生劳动争议，此类争议发生后，首先可以采取协商的方式处理纠纷，对于协商无法处理劳动争议的，不能直接向法院起诉，而是可以向仲裁机构提出仲裁申请。根据规定，提出申请的时候，需要提交书面的仲裁申请书。对裁决不服的，可以按照裁决书的提示向法院起诉。 劳动仲裁可以直接起诉吗？ 劳动仲裁可以直接起诉吗？ 一、劳动仲裁可以直接起诉吗? 劳动仲裁可以直接起诉。 劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。 二、劳动纠纷的诉讼程序是什么? 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 在现实生活当中发生的劳动争议，那么按照相关法律当中的规定，这是属于仲裁前置的案件，所以首先是需要向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，然后才能够据此提出劳动诉讼。否则直接到当地的人民法院提起劳动诉讼，人民法院将会不予受理案件。 相关内容：没签合同可以申请劳动仲裁吗？ 一、没签合同可以申请劳动仲裁吗? 1、没签合同可以申请劳动仲裁。 劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁需要的材料 (1)申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 (2)身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 (3)劳动关系证明 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 (4)被申请人身份证明 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 (5)送达地址确认书 写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗? 1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。 劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。 2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。 遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、劳动争议仲裁流程如下： (1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; (2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理; (3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; (4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; (5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 (6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。 不管是否签署了劳动合同，只要可以拿出自己与单位确实存在劳动关系，且发生了劳动纠纷的证据，那么可以向当地的劳动仲裁机构，提出仲裁申请，若是提出的此申请并没有被受理，或者是虽然被受理了、但是当事人对裁决结果不服，则可以向法院起诉。 调岗调薪纠纷可以直接起诉吗？ 调岗调薪纠纷可以直接起诉吗？ 一、调岗调薪纠纷可以直接起诉吗? 调岗调薪纠纷不可以直接起诉，调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动纠纷找什么部门解决 劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚;仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁;人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： (一)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。 (二)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。 (三)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 现实生活当中发生了劳动争议之后，那么应当及时的通过合法的方式来进行解决，比如说首先是可以到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，而对于劳动仲裁所作出的最终的结果不满意，这个时候可以再到当地的人民法院来提起诉讼的，这是劳动仲裁前置案件。 相关内容：调岗调薪纠纷律师如何收费？ 一、调岗调薪纠纷律师如何收费 (一)不涉及财产关系的： 2000元- 30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额 费率 1、10万元以下的部分(含10万元) 6% 2、10-50万元的部分 (含50万元) 5% 3、50-100万元的部分(含100万元) 4% 4、100-500万元的部分 (含500万元) 3 % 5、500-1000万元的部分(含1000万元) 2 % 6、1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 % 7、5000万元以上的部分 0.5 % 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% 二、申请劳动仲裁流程是怎么样的 (一)、提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 因调岗产生纠纷的，那么是可以委找律师来进行解决，但这会涉及到一笔律师费，这笔费用会结合案件的大小还有耗费的时间来进行确定，未涉及到财产的就会按件收取费用，如果涉及到有财产的就会按标的额的比例收取费用，只有双方协商好，律师才会在自己的权限内代理。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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