| 问题 | 老板无故降薪怎么办 |
| 释义 | 用人单位调整工资待遇需要满足条件，否则属于违法变更。劳动者可与单位协商补全工资，要求解除合同并主张经济补偿金。如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律分析 一、用人单位调整工资待遇需要满足以下条件： 1.劳动者签订劳动合同时，已经约定日后可以调薪； 2.用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系； 二、如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序，对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，此时您可以： 1.与用人单位协商，要求补全工资； 2.以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金； 3.如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4.如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。 拓展延伸 如何维护权益：应对老板无故降薪的策略 面对老板无故降薪，维护个人权益的策略可以从多个方面入手。首先，了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与老板进行积极的沟通，了解降薪的原因和合理性，并提出自己的观点和要求。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律救济途径，寻求专业机构的帮助。同时，建议与同事或工会进行合作，集体维权，增加力量。此外，还可以寻找新的就业机会，保持职业竞争力。维护权益需要坚定的信念和合理的行动，合法合规地争取自己的权益，确保公平和正义。 结语 合法维权，确保公平正义。了解法律法规，保护个人权益。积极沟通，提出合理要求。如无果，劳动仲裁或法律救济。与同事合作，增加力量。寻找新机会，保持竞争力。维护权益，坚定信念。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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