| 问题 | 劳动仲裁开庭时申请人缺席怎么办 |
| 释义 | 1.一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行。 2.特殊的民事案件，比如离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可以拘传，但不能缺席审理和判决。 一、起诉离婚开庭被告不到场怎么办 离婚案件被告不到庭，法院可以依法传唤、拘传，或者缺席判决。离婚案件当事人原则上均应到庭。但是如果有诉讼代理人，本人确因特殊情况无法出庭，可以向法院提交不出庭的书面意见。但是如果既没有诉讼代理人，被告本人也无正当理由拒不出庭，法院可以依法传唤，拘传。对于并非必须到庭的被告，也可以缺席判决。 二、起诉离婚的缺席判决问题 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”离婚案件非同于一般案件，除涉及到当事人的人身和财产关系外，还涉及到婚姻家庭的稳固，具有较强的社会性，一般不适用缺席判决，以避免造成一方当事人的诉权被剥夺，人身和财产权益被侵害等情况发生。 但在以下几种情况下离婚缺席判决是可以的： 1、被告经传唤拒不到庭，可以缺席判决。 被告（包括无民事行为能力当事人的法定代理人）经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，可以缺席判决。 但如果是关于赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的，可以拘传被告。依据《民事诉讼法》第100条：“人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。” 2、被告不到庭可以缺席判决的情况。 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，被告提出反诉的，可以缺席判决。 离婚案件的原告收到法院的传票后拒绝出庭，或者未经法庭许可中途退庭的，在被告反过来起诉原告的时候，法院可以缺席判决。 3、被告一方下落不明，原告一方起诉离婚的，可以缺席判决。 一方下落不明要求离婚的案件很常见，因为夫妻长期不在一起生活，导致双方感情淡化，故法官在解决此类案件时，大都判决离婚。 可是夫妻一方已经下落不明了，法院如何传唤被告才能将离婚缺席判决呢？在这种情况下法院可以采取公告送达程序来完成对被告的通知义务，公告送达60日的公告期一满，即便被告不出庭，法院亦可缺席判决。 离婚案件属于解除夫妻身份关系案件，有其自身的特殊性。根据身份关系不得代理的原则，离婚诉讼只能由婚姻当事人本人亲为（无民事行为能力人除外）。 三、法院开庭有事去不了怎么办怎么办 法院开庭有事去不了，如果出的事很大很重要，可以打电话给该案件的承办法官，要求延期审理。只要理由充足，法官会同意的。如果法官不同意延期审理，还可以委托代理人出庭。如果本人不出庭，又没有委托代理人，若是原告，法院会主动撤回起诉处理。如果是被告，法院会缺席判决。有相关的法律规定被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。如果由于被告缺席，导致有利于被告的证据未能举证和质证，那么被告可能需要承担不利的后果。对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，且没有委托代理人到庭的，按撤诉处理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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