| 释义 |
员工在工作过程中发生交通事故，算作工伤，企业负责支付全部相关费用，包括诊疗费、药费、住院费、膳食费和就医路费。医疗期间工资照发，残废时根据残疾程度支付抚恤费或补助费。
法律分析
若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
拓展延伸
员工驾车发生交通事故，公司的法律责任及赔偿责任分析。
当员工驾车发生交通事故时，公司可能承担法律责任和赔偿责任。根据法律原则，雇主在雇佣关系中有义务提供安全工作环境，并采取合理的预防措施。如果公司未能履行这些义务，导致员工发生交通事故，公司可能被认定为有责任。赔偿责任的确定取决于多个因素，包括员工是否在工作职责范围内行驶车辆，是否存在公司提供的工作车辆等。如果员工在工作职责范围内行驶车辆，并且公司提供了车辆，公司可能需要承担赔偿责任。然而，具体情况需要根据法律规定和相关证据来确定。建议在此类情况下，寻求法律专业人士的意见，以确保公司能够正确处理法律责任和赔偿责任。
结语
根据以上规定，员工在工作过程中发生交通事故属于工伤，相关费用由企业承担。医疗期间工资照发，残废时可获得因工残疾抚恤费或补助费。对于公司承担法律和赔偿责任的情况，要根据具体情况和证据来确定。建议在此类情况下，寻求法律专业人士的意见，以确保公司正确处理法律责任和赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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