| 问题 | 劳动关系是否成立 |
| 释义 | 工友证明劳动关系需视具体情况。工友证言是一种举证方式，但需首先证明工友身份与在单位工作。若无法证明，证词不足以证明劳动关系。然而，若能证明在单位工作且多位工友能共同作证，通常可证明劳动关系存在。 法律分析 如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。 通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。 但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。 拓展延伸 劳动关系的法律要素及争议解决方式 劳动关系的法律要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动条件等。劳动关系的成立需要满足以上要素的合法约定和实际履行。当劳动关系发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。协商是首选方法，双方可以通过平等协商达成共识；如协商无果，可以申请劳动争议调解，由劳动争议调解委员会进行调解；如果调解仍未能解决，可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。以上是劳动关系法律要素及争议解决方式的基本概述。 结语 根据具体情况来看，如果只有工友证明且没有劳动合同，是否能证明存在劳动关系是需要考虑的。工友的证言可以作为一种证据来证明劳动关系的存在，但前提是工友必须能证明自己的身份并证明在单位工作。如果工友无法证明这些，那么证词就不足以证明当事人与单位之间存在劳动关系。然而，如果工友能够证明自己在该单位工作，并且有多位工友能够共同作证，那么一般可以证明当事人与单位之间存在劳动关系。劳动关系的法律要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动条件等，而解决劳动关系争议的方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。以上是关于劳动关系和争议解决方式的基本概述。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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