| 释义 |
员工提交被迫离职通知书后，工资的结算方式可能会有所不同。通常，企业应根据劳动合同约定的工资支付方式来支付员工的工资。以下是一些建议：
1. 劳动合同：首先，查看员工与公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会包含关于工资支付、加班费和离职后工资结算的条款。
2. 正常工作时间工资：根据劳动合同，企业应按照正常工作时间（即每天8小时，每周40小时）支付员工工资。
3. 加班费：如果员工在合同约定的正常工作时间之外工作，企业应支付相应的加班费。加班费的计算方法通常是正常工作时间工资的一定比例，具体比例由劳动合同和国家相关法律法规规定。
4. 奖金和津贴：如果劳动合同中有关于奖金和津贴的约定，企业应支付相应的部分。
5. 离职手续：在员工提交被迫离职通知书后，企业应在员工离职手续办理完毕（如解除劳动合同协议）后结算工资。
6. 离职通知书：员工在提交被迫离职通知书时，应附带一份解除劳动合同协议。这份协议应该明确列出员工的工资支付截止日期、离职补偿等事项。
7. 劳动仲裁：如果员工与企业在工资结算方面存在纠纷，可以通过劳动仲裁解决。在提交劳动仲裁申请时，员工应提供解除劳动合同协议和被迫离职通知书作为证据。
请注意，这些信息仅供参考，具体操作请根据员工与公司签订的劳动合同和所在地的劳动法规定来执行。如有疑问，请咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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