| 释义 |
法律分析：用人单位不得采取非法手段拖欠工资，但直接锁门属于侵犯劳动者合法权益的行为，是不合法的。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位不得拖欠劳动者的工资。”
3. 《中华人民共和国合同法》第一百零六条规定：“当事人应当按照约定的方式履行义务。当事人没有约定或者约定不明确，应当按照合同的性质和交易习惯履行义务。”
4. 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：“以暴力、威胁方法非法剥夺他人的财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
因此，用人单位不得拖欠工资，但锁门属于非法手段。如用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当通过法律途径维护劳动者的合法权益。
|