2023年调岗后工资降低是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年调岗后工资降低是否合理
释义	法律分析：如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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