| 问题 | 劳动合同解除的确定日期是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同解除日期的确定与离职日期是同一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位三十日（试用期内三日）可以解除劳动合同。解除劳动合同后，双方应按法律规定或双方约定履行相应义务。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。解除的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 一、劳动合同解除的日期如何确定 1、解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定，履行相应的义务。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同解除日期是离职后一天吗 劳动合同解除日期与离职是同一天。 (1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律规定解除合同。解除劳动合同后，双方应当履行相应的义务，并按照法律规定办理相关手续。劳动合同解除日期与离职是同一天，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三日通知也可以解除合同。用人单位应当出具解除合同的证明，并在规定时间内支付经济补偿。同时，用人单位应保存解除合同的文本至少二年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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