| 问题 | 解除劳动合同需要支付代通知金吗？ |
| 释义 | 单位解雇劳动者时，根据劳动合同法第四十条，单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为经济补偿金。经济补偿金仅适用于三种特定情况，若解雇不符合这些情况，劳动者无法要求支付。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应按劳动者上一个月的工资标准确定。 法律分析 是否被单位解雇，单位均应当支付经济补偿金外加一个月的待通知金? 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 那么，“代通知金”的标准如何确定呢? 《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 拓展延伸 劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般来说，如果劳动合同解除是由于劳动者原因，如自愿辞职或严重违反合同约定，通常不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同解除是由于用人单位原因，如经济性裁员、企业倒闭等，根据相关法规，劳动者可能有权获得经济补偿金。具体的经济补偿标准和计算方法可能因地区和具体情况而异，建议您咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以获得准确的信息和指导。 结语 根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为待通知金。然而，待通知金仅适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同依据的客观情况发生重大变化等。对于其他解除合同的情况，劳动者要求支付待通知金可能无法得到法律支持。《劳动合同法实施条例》第二十条明确规定，待通知金的标准应按劳动者上一个月的工资确定。具体的经济补偿金标准和计算方法应根据地区和具体情况而定，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。