| 问题 | 在用人单位工作犯了错误公司可以无薪开除员工吗？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同的情形，包括员工犯重大过失、给企业造成重大损失和混乱。雇主可根据情节，免除赔偿责任，甚至在不预先通知员工的情况下解雇员工。 法律分析 用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 拓展延伸 雇主是否有权无薪开除员工，当员工在工作中犯了错误？ 根据劳动法的规定，雇主在员工在工作中犯了错误时是有权无薪开除员工的。然而，具体情况需要进行综合考量。首先，错误的性质和严重程度是评估是否开除的重要因素。如果错误是严重的违法行为、严重损害公司利益或安全，雇主可能有权立即解雇员工。其次，是否提供过适当的警告和纠正措施也会影响雇主的决策。在某些情况下，雇主可能需要先给予员工警告或机会进行改正。此外，还需要考虑雇佣合同、公司政策以及适用的劳动法规定等因素。因此，雇主是否有权无薪开除员工需要根据具体情况进行评估和决策。最好在此类情况下咨询专业的律师以确保合法性和公正性。 结语 根据劳动法的规定，雇主在员工犯有重大过失且给企业造成重大损失时，有权解除劳动合同并免除部分或全部赔偿责任。然而，具体情况需要进行综合考量，包括错误的性质和严重程度、是否提供过适当的警告和纠正措施等。最好在此类情况下咨询专业的律师以确保合法性和公正性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。