| 释义 |
法律分析:
劳动纠纷与劳务纠份的区别：
一、适用的法律是不同的。劳务纠纷主要由民法组成，劳动纠纷由劳动法和劳动合同法调整。
二、不同的法律主体。劳动纠纷的主体只能是法人或组织，即雇主公司，另一方必须是个人劳动者。劳务纠纷中的核心双方一方可以是法人、组织、公民，另一方也可以是公民和法人、组织。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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