| 释义 |
法律分析：公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
公司行使调岗权时的注意事项如下：
1、双方协商一致调岗；
2、根据规定调岗。如果劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等；
3、按照约定调岗。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性；
法律依据：《中华人民共和国民法典劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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