| 问题 | 以发放奖金方式进行奖励的,具体标准正确的有 |
| 释义 | 已发放奖金方式进行奖励的具体标准正确的有以下三种。 1、奖金的金额：应该明文规定奖金的具体金额，如何计算奖金。 2、奖励的对家：奖励的对家应该明确，这个对象可以是个人或者团队。 3、奖励的依据：奖励的依据应该明确，即根据什么事项或者目标完成情况来评定奖励。 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 法律依据： 《 劳动法 》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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