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问题 以发放奖金方式进行奖励的,具体标准正确的有
释义
    已发放奖金方式进行奖励的具体标准正确的有以下三种。
    1、奖金的金额:应该明文规定奖金的具体金额,如何计算奖金。
    2、奖励的对家:奖励的对家应该明确,这个对象可以是个人或者团队。
    3、奖励的依据:奖励的依据应该明确,即根据什么事项或者目标完成情况来评定奖励。
    年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
    法律依据:
    《 劳动法 》
    第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条
    国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    
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更新时间:2025/3/7 8:14:07