| 问题 | 工伤十级伤残评定标准是什么 |
| 释义 | 工伤十级赔偿标准为一次性伤残补助金，即6个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律分析 工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤十级伤残评定标准的适用范围和条件 工伤十级伤残评定标准的适用范围和条件是指根据国家相关法律法规，对工伤事故中受伤劳动者的伤残程度进行评定的指导性标准。该评定标准适用于工伤事故中受伤劳动者的伤残评定，以确定其工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。适用范围包括各类工伤事故，如意外伤害、职业病等，而评定条件则根据不同伤残等级而有所不同，通常包括伤残程度、功能损失、生活自理能力等方面的综合评估。评定结果将直接影响受伤劳动者的工伤待遇和补偿。因此，了解工伤十级伤残评定标准的适用范围和条件对受伤劳动者及其家属具有重要意义。 结语 工伤十级伤残评定标准是根据国家相关法律法规制定的，用于确定工伤事故中受伤劳动者的伤残等级和享受相应工伤保险待遇的指导性标准。适用范围广泛，包括各类工伤事故，评定条件根据不同伤残等级而异，综合考虑伤残程度、功能损失、生活自理能力等方面。评定结果直接影响受伤劳动者的工伤待遇和补偿。了解这些标准对受伤劳动者及其家属具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。