| 释义 |
没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。
首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须为员工缴纳五险，无论员工是否请假，都应该正常参保，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，将被行政机关加收高额滞纳金和罚款。其次，一般情况下，员工的工资是根据出勤天数计算的，多劳多得，如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作，那么公司可以不支付员工请假期间的工资，但是无权扣除正常出勤的工资，这是员工的劳动所得，若用人单位以员工请假为由扣除员工正常上班期间的工资，那么就属于违法行为，需要承担法律责任，在某些特殊情况下，如员工因为结婚或者参加亲人的葬礼等原因不能正常工作的，用人单位不但不能扣工资，还应该向员工支付工资，这是法律赋予劳动者的权利。
【个人建议】
如果用人单位损害劳动者的正常利益，劳动者可以向相关部门反映投诉，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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