| 问题 | 试用期是否可以签劳务合同 |
| 释义 | 劳动合同中的试用期根据合同期限不同而有所调整。三个月以上不到一年的合同试用期为一个月，一年以上不到三年的为两个月，三年以上的为六个月。双方建立劳动关系时，不得签订劳务合同，而应签订劳动合同。 法律分析 如果双方建立的是劳动关系，则试用期不可以签劳务合同，应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；是一年以上不到三年，试用期以两个月为限；是三年以上的，则试用期以六个月为限。 拓展延伸 试用期的法律规定及劳务合同签订的限制 试用期是一种用于评估员工适应能力和工作表现的阶段，其法律规定因国家和地区而异。在某些地方，试用期期限通常不超过三个月，期间雇主可以根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，根据劳动法的规定，试用期期间签订劳务合同可能存在限制。一些国家要求雇主在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同，否则试用期自动转为正式雇佣关系。因此，雇主和员工应了解当地法律规定，确保在试用期内遵守相关规定并及时签订合同，以保障双方权益。 结语 试用期是评估员工适应能力和工作表现的阶段，其法律规定因地区而异。在某些地方，试用期不超过三个月，期间雇主可决定是否继续雇佣。然而，根据劳动法规定，试用期签劳务合同可能受限制。一些地方要求试用期结束前与员工签正式劳动合同，否则试用期转为正式雇佣关系。雇主和员工应了解当地法律规定，确保在试用期内遵守相关规定并及时签合同，保障双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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