| 释义 |
法律分析：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之-时，用人单位才可以辞退劳动者:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的:
5.劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，[用人单位单方解除劳 动合同过失性辞退)]劳动者有下列情形之-的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; .
(三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的:
(五)因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动台同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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