| 问题 | 年薪30万,约定每月1万 |
| 释义 | 请稍等，您的问题我们已经看到，正在快马加鞭的给您整理资料，马上就为小主送上您的答案。感谢您的支持 请稍等，您的问题我们已经看到，正在快马加鞭的给您整理资料，马上就为小主送上您的答案。感谢您的支持 这个合同不是你想怎么签就怎么签的,要双方协商,当然既然有约定就按约定写 企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因为我想让乙方薪酬和公司效率挂勾怎么写 如果说要从公司的长远发展来看，薪酬是很有必要和绩效挂钩的。但是我们还要了解一个问题，我们通常所说的绩效，就是狭义的指工资或者是提成。但是从广义上来说，绩效跟很多东西是有关的，比如说职位的晋升，个人能力的进修机会，还有一些精神层面的一些奖励。如果单单是指的工资或者提成，那么这个绩效其实没有什么太大的意义。为什么要这么说呢？公司的发展总归来说还是要看员工的，员工的能力跟公司的发展是息息相关的。我们上班就是为了提升自己，是为了得到更好的发展，也是为了获得相应的劳动成果，就是金钱。那么一个公司想要长远的发展，就要给员工相应的福利待遇，而员工获得的绩效就是收获的劳动成果。有激励才会有进步，员工努力工作了，得到了与之相对应的收获，员工就会很高兴。员工高兴了，能力得到提升，对公司的长远发展也是有很大的好处的，这两者之间是成正比的。如果将薪酬和绩效挂钩的话，还会有一个筛选的好处，剔除那些混吃等死的员工，留下的就是公司的核心竞争力。当然公司如果要将薪酬和绩效挂钩的话，最好还是要制定一个详细的绩效考核计划，这个计划要将各种因素都考虑进去，不单单只是为了工资而指定，可以从精神奖励、职位的发展、能力培训等等这些方面着手，才是一个有效的绩效考核计划。 希望对你有帮助 谢谢你 感谢 希望给个赞 |
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