| 问题 | 离职补偿规定下的哺乳期安排 |
| 释义 | 哺乳期被辞退的赔偿依据、标准及请求劳动仲裁的结果。根据相关法律规定，受害人可要求赔偿或继续履行劳动合同。赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。劳动仲裁结果可要求用人单位履行合同或支付赔偿金。受害人应咨询法律机构了解具体赔偿标准。 法律分析 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行。如果辞退了，可以要求赔偿。 二、哺乳期被辞退的赔偿标准 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 三、请求劳动仲裁的结果 根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。 本文从赔偿依据、标准以及劳动仲裁结果三方面进行了介绍。哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。 结语 哺乳期被辞退，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。同时，可要求补偿双倍工资及社保。劳动仲裁结果可选择继续履行或赔偿。哺乳期被辞退侵害女性权益，受害人应咨询法律机构了解具体赔偿标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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