| 释义 |
公司欠五个月工资的处理方式如下：1、与公司协商工资支付数额、方式和时间；2、如协商无果，可寻求工会调解；3、如调解不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
公司欠五个月工资的，处理如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2、协商不能解决的，可以通过工会进行调解。
3、调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
拓展延伸
应对公司拖欠工资问题的有效解决方法
公司拖欠工资是一种严重的问题，但我们可以采取一些有效的解决方法来应对。首先，员工应该与公司进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求解决方案。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径。同时，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以介入并调解纠纷。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同行动，例如集体投诉或罢工，以增加对公司的压力。最后，如果所有努力都无法解决问题，可能需要考虑法律诉讼以维护自己的权益。总之，通过积极沟通、法律援助、劳动监察和集体行动等多种途径，我们可以寻求有效的解决方法来应对公司拖欠工资的问题。
结语
通过积极沟通、法律援助、劳动监察和集体行动等多种途径，我们可以寻求有效的解决方法来应对公司拖欠工资的问题。只要我们坚定维护自己的权益，合理合法地行使自己的权力，相信我们能够最终解决这一严重的问题。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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