| 释义 |
根据中国劳动法，如果用人单位遇到生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致，在一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门则向市或区、县劳动保障行政部门备案。
法律分析
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
拓展延伸
维权途径：应对工资拖欠的实用方法
面对工资拖欠五个月的情况，您可以采取以下实用方法来维权。首先，收集证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，可以咨询专业律师，了解法律维权途径，并根据具体情况采取法律行动。此外，与其他受害者联合起来，共同维权，增加声音的力量。最重要的是，保持耐心和坚持，不放弃努力，直到获得应得的工资。记住，合法权益应得到保护，坚守正义的立场是您应该坚持的原则。
结语
坚守正义，维护权益，是每位劳动者应该坚持的原则。面对工资拖欠的困境，我们要采取实用方法来维权。收集证据，与雇主沟通并保留记录，向劳动监察部门或工会投诉，咨询专业律师，联合其他受害者共同维权，坚持不放弃直到获得应得的工资。保持耐心，坚守正义，最终我们将维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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