| 问题 | 雅安工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤保险制度下，八级伤残职工在劳动合同终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付金额根据本人工资和伤残等级确定。工伤保险基金负责支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。其他费用根据实际情况确定。 法律分析 1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以11个月； 2、一次性工伤医疗补助金：八级伤残为八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十八个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 雅安工伤赔偿标准调整的影响及应对措施 雅安工伤赔偿标准调整可能对劳动者和企业产生重大影响。对劳动者而言，如果工伤赔偿标准提高，他们可能会获得更多的赔偿金，从而能够更好地应对医疗费用和生活开支。然而，对企业而言，调整后的工伤赔偿标准可能增加劳动成本，对经营造成一定压力。为了应对这种情况，企业可以加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，降低工伤赔偿的支出。同时，政府也应加强监管，确保工伤赔偿标准的合理性和公正性，平衡劳动者和企业的利益，促进社会和谐稳定。 结语 根据以上规定，劳动者在工伤赔偿中将享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项福利。调整后的工伤赔偿标准可能对劳动者和企业产生重大影响。劳动者有望获得更多赔偿金，但企业可能面临劳动成本增加的压力。为此，企业应加强安全生产管理，减少工伤事故发生，政府也需加强监管，确保赔偿标准的合理性和公正性，促进社会和谐稳定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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