| 释义 |
劳动仲裁是一种解决劳动合同争议的制度。当劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁调解的基本流程：
1. 提交申请：劳动者需要在纠纷发生后的一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要提交劳动仲裁申请书，说明申请的原因、请求和事实依据。
2. 收到申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合条件，劳动仲裁委员会会向申请人发出受理通知书。
3. 调查取证：在仲裁程序开始之前，劳动仲裁委员会会向双方当事人发出调查取证通知书，要求双方提供有关证据。双方需要在规定的时间内提交相关证据材料。
4. 开庭审理：劳动仲裁委员会在收集到足够的证据后，会组织开庭审理。庭审过程中，双方可以就事实和法律问题进行辩论，劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
5. 作出裁决：劳动仲裁委员会会在开庭审理结束后，根据双方提供的证据和陈述，结合法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决通常为终局性裁决，对双方当事人具有法律效力。
6. 执行裁决：如果一方当事人对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。但如果裁决结果合法有效，劳动者和用人单位都必须遵守裁决结果，履行各自的义务。
劳动仲裁是一种争议解决方式，不能替代法院诉讼。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，仍可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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