| 释义 |
法律分析：一、劳动争议仲裁当事人的构成是什么
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，其当事人构成主要包括劳动者、用人单位和劳动争议仲裁委员会。
首先，劳动者是劳动争议仲裁的一方当事人。劳动者是指在用人单位中从事劳动的个人，包括正式员工、临时工、合同工等。劳动者通过劳动争议仲裁来维护自己的劳动权益，如薪资、工作时间、工作条件等方面的争议。
其次，用人单位也是劳动争议仲裁的一方当事人。用人单位是指有雇佣、管理、指导职工的组织或个人，包括企业、机关、事业单位、社会团体等。用人单位通过劳动争议仲裁来解决与劳动者之间的争议，如解除劳动合同、薪酬问题、工作纪律等方面的争议。
最后，劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁的第三方中立机构，也是劳动争议仲裁的一方当事人。劳动争议仲裁委员会是由政府部门指定的，由专门的仲裁员组成，对于劳动纠纷进行仲裁。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会依法审理、调查、裁决纠纷，保障当事人的合法权益。
总之，劳动争议仲裁的当事人构成主要包括劳动者、用人单位和劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁中，当事人需要充分了解自己的权利和义务，尊重法律程序，积极配合仲裁委员会进行调解和裁决，以达到和解、公正、合理的目的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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