| 问题 | 劳动者如何完成工伤认定？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定劳动者工伤认定程序：1、单位需在30日内向社保部门申请认定；2、提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；3、社保部门可调查核实；4、社保部门将在60日内作出认定决定并通知相关方。 法律分析 依据《工伤保险条例》规定，劳动者工伤认定需要经历以下程序： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、向社会保险行政部门提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 4、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 拓展延伸 工伤认定流程及申请材料要求 工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要通过一定的程序和材料来进行认定的过程。工伤认定流程包括劳动者申请、医疗机构诊断、工伤认定委员会审查等环节。劳动者需要准备相关的申请材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。这些材料要求真实、完整、准确，以便工伤认定委员会能够进行准确的判断。劳动者还需要积极配合医疗机构的检查和评估，提供必要的证据和资料。只有在完成整个工伤认定流程，并符合相关要求后，劳动者才能成功完成工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。 结语 工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，经过一系列程序和材料的审查，以确定是否符合工伤保险条例的过程。劳动者需提供真实、完整、准确的申请材料，如事故报告、医疗证明、工资单等，并积极配合医疗机构的检查和评估。只有完成整个工伤认定流程，并符合相关要求，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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