| 问题 | 工伤劳动关系确认所需的证据有哪些 |
| 释义 | 工伤劳动关系确认的常见证据包括工资领取证明和用人单位发放的工作证等。根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时，社会保险部门应告知需要补正的全部材料，并在补正后受理申请。 法律分析 工伤劳动关系确认常见的证据有：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 拓展延伸 工伤劳动关系确认的法律证据要求和适用范围 工伤劳动关系确认的法律证据要求和适用范围是指在工伤案件中，为了确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，需要提供相关的法律证据。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、劳动纠纷处理记录等。法律要求这些证据必须真实、合法、有效，并能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系存在。同时，适用范围涵盖了各类工伤案件，无论是因工伤导致的职业病、工伤事故还是其他相关问题，都需要进行工伤劳动关系确认。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受到应有的工伤保险和赔偿待遇。 结语 工伤劳动关系确认的法律证据要求和适用范围是确保工伤案件中劳动者与用人单位之间的劳动关系真实有效的关键。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，必须真实、合法、有效。适用范围涵盖各类工伤案件，旨在保护劳动者权益，确保其享受应有的工伤保险和赔偿待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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