| 问题 | 因病离职是否有赔偿？ |
| 释义 | 个人因病辞职无赔偿，用人单位恶意辞退需赔偿。赔偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 个人因病辞职没有赔偿。如果是用人单位恶意辞退则需要赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。? 拓展延伸 病假期间工资如何计算？ 病假期间工资的计算方式取决于具体的劳动法规定和公司政策。一般情况下，根据劳动法的规定，员工在病假期间享受病假工资待遇。病假工资的计算通常是根据员工的工资基数和病假期间的实际病假天数来确定的。具体的计算方法可能因国家和地区的法律法规而有所不同。 一般来说，病假工资可以按照员工的正常工资待遇的一定比例进行支付，比如80%或者100%。有些公司可能会根据员工的工龄或者其他因素设定不同的病假工资比例。 需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，也可能会有特殊情况的特殊规定。因此，建议您在遇到病假期间工资计算问题时，及时咨询相关的劳动法律法规或者向公司人力资源部门咨询，以确保您的权益得到合理的保障。 结语 根据劳动法规定，个人因病辞职不享受赔偿，但若用人单位恶意辞退，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。病假期间工资计算方式因地区和法规而异，建议咨询相关法律法规或公司人力资源部门以保障您的权益。 法律依据 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。? |
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