| 问题 | 员工转给第三方，用人单位如何赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同中途转三方赔偿原则：1、公司无权强行转签第三方，员工可拒绝；2、若公司因员工拒绝转签而解除或终止劳动合同，员工可主张违法解除要求2倍赔偿，二者不可同时享受。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 劳动合同中途转三方赔偿如下: 1、如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝; 2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 用人单位员工转给第三方后的赔偿责任与方式分析 当员工转给第三方后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据劳动法和相关法规，用人单位应当确保员工的权益受到保护，并承担起赔偿责任。赔偿责任的具体方式取决于转移员工的原因和情况。例如，如果转移是由于用人单位的违约行为导致的，用人单位可能需要支付经济补偿、工资损失等赔偿金。此外，用人单位还可能需要承担其他法律责任，如违反竞业限制协议等。综上所述，用人单位在员工转给第三方后应当认真履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保护。 结语 根据劳动合同中途转三方赔偿的相关规定，员工在面临转签第三方时，有权拒绝公司的强制转签。如果公司因此解除或终止劳动合同，员工可以主张公司的违法行为并要求赔偿，赔偿金额为2倍的经济补偿。同时，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。因此，用人单位在员工转给第三方后，应当认真履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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