| 问题 | 工资规定与权益：哪些情况不受用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资？ |
| 释义 | 不属于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况包括：根据国家法律、法规明确规定的；劳动合同约定明确的；个人所得税和社会保险费用代扣代缴的；法院判决要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿；厂规、厂纪中明确规定的；企业经济效益下降导致工资下降的；劳动者请事假等原因减发工资；自然灾害、战争等不可抗力造成无法及时支付工资；生产经营困难经工会同意可延期支付工资。 法律分析 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种： (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)劳动合同中有明确约定的; (3)用人单位代扣代缴的个人所得税; (4)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (5)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (6)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿; (7)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (8)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); (9)因劳动者请事假等相应减发工资等; (10)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (11)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 拓展延伸 不符合法律规定的用人单位工资支付情形有哪些？ 不符合法律规定的用人单位工资支付情形包括但不限于以下几种情况：1.未按时支付工资；2.未支付劳动者应得的加班工资；3.未支付法定节假日工资或加班费；4.克扣劳动者工资，如扣除违约金、罚款等；5.无故拖欠工资，长期不支付；6.未支付劳动者的福利和津贴，如社会保险、住房公积金等；7.未支付劳动者的年终奖金或其他应得的奖励；8.未支付劳动者的工伤赔偿费用；9.未支付解除劳动合同的经济补偿。这些情形均违反了劳动法律法规，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资和相关福利，否则劳动者有权维护自己的合法权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。 结语 合理克扣或拖欠劳动者工资的情况有明确规定，如个人所得税、社会保险费等。同时，劳动者原因造成经济损失可从工资中扣除，厂规、厂纪中也有明确规定。企业经济效益下浮时，工资可下浮，但不得低于最低工资标准。请假等原因可相应减发工资。遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，用人单位可能无法按时支付工资。生产经营困难时，经工会同意可暂时延期支付工资。不符合法律规定的情况包括未按时支付工资、未支付加班工资、节假日工资等，违反劳动法律法规。劳动者有权维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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