| 问题 | 员工资拖欠：业务员收货款未缴公司是否违法？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。劳动纠纷调解、仲裁和行政处理的时限分别为一年、60个工作日和90个工作日。 法律分析 一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介帮你分析下如何解决 拓展延伸 员工工资拖欠：雇主拖欠工资的法律责任和解决途径 当雇主拖欠员工工资时，雇主将承担法律责任。根据劳动法规定，雇主有义务及时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工可以采取多种解决途径。首先，员工可以与雇主进行沟通，提出要求支付工资并要求解决问题。如果雇主不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取适当的法律行动。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。在解决争议过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等。总之，雇主拖欠工资是违法行为，员工有权利寻求法律保护并追讨自己的合法权益。 结语 当雇主拖欠员工工资时，雇主将承担法律责任。员工可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径解决该问题。在解决争议过程中，员工应保留相关证据。总之，雇主拖欠工资是违法行为，员工有权利寻求法律保护并追讨自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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