| 问题 | 劳务关系如何认定以及具体有哪些情形？ |
| 释义 | 法律分析： 认定劳务关系，主要有以下几种情形： 1、支付工资的凭证、记录。 2、缴纳社保的记录。 3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。 4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。 5、劳动者日常工作考勤表。 6、其他劳动者的证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 |
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