| 问题 | 劳务派遣有什么限制 |
| 释义 | 劳务派遣的限制，主要包括以下几个方面： 1、职业限制：禁止向政府机关、事业单位、社会团体、基层组织、学校等提供劳务派遣服务； 2、行业限制：禁止向国家规定的行业提供劳务派遣服务，如煤矿、金属冶炼、建筑施工等； 3、区域限制：禁止跨省、跨区域提供劳务派遣服务，只能在所在省份提供服务； 4、工作内容限制：禁止将派遣劳动者用于用人单位的核心业务或主营业务； 5、用工期限限制：派遣劳动者的用工期限不得超过两年，且派遣期间不得超过用人单位的实际用工需求期限。 劳务派遣的规定主要包括以下几个方面： 1、从业人员：劳务派遣机构的从业人员应当具备相应的资格和条件，需要通过考试或培训，并获得相应的证书； 2、聘用方式：劳务派遣机构与派遣劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务； 3、派遣期限：派遣劳动者的用工期限不得超过两年，且派遣期间不得超过用人单位的实际用工需求期限； 4、工资福利：派遣劳动者的工资福利应当不低于用人单位同类岗位员工的平均水平，同时应当享受用人单位的相关福利待遇； 5、社会保险：劳务派遣机构应当为派遣劳动者缴纳社会保险费用，并保障其社会保险权益； 6、劳动安全：劳务派遣机构应当确保派遣劳动者的劳动安全和健康，防止工伤事故的发生。 综上所述，不同行业、不同地区对劳务派遣的限制可能存在差异，具体的限制要根据当地的法律法规和政策进行确定。同时，用人单位在派遣劳动者时也需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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