| 问题 | 向劳动监察大队投诉要什么资料 |
| 释义 | 劳动监察投诉所需资料及处理流程：投诉人需提交个人信息、被投诉单位信息、违法情况，并附签名或盖章；还需提供身份证复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料，集体投诉需提供推荐委托文书。相关证据材料也应提供。处理流程包括立案、办理手续、调查取证、下达整改指令、制作处理决定书和送达当事人。 法律分析 一、向劳动监察大队投诉要什么资料 (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。 (2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。 (3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。 二、劳动监察大队处理流程 (1)带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案; (2)劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表; (3)调查取证; (4)下达限期整改指令书; (5)制作处理处罚决定书; (6)送达当事人。 拓展延伸 劳动纠纷投诉：必备资料清单及申请流程 劳动纠纷投诉是指劳动者因与用人单位产生纠纷而向劳动监察大队提出的投诉申请。为了顺利进行投诉申请，劳动者需要准备一些必备的资料。根据相关规定，劳动者在向劳动监察大队投诉时，通常需要提供以下资料：劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、劳动保护记录、证据材料等。此外，劳动者还需填写投诉申请表格，并详细陈述投诉的事实和理由。在提交投诉申请后，劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。劳动者应积极配合调查工作，保留相关证据，以维护自身权益。劳动纠纷投诉的申请流程可能因地区而异，具体流程可咨询当地劳动监察大队或相关法律专业人士。 结语 劳动纠纷投诉需要提供详细的个人信息、被投诉单位信息、侵害事实和投诉请求，同时附上身份证复印件和相关证据材料。劳动监察大队将按照流程进行调查取证、整改指令、处理决定，并及时送达当事人。劳动者应保留证据，积极配合调查，维护自身权益。具体流程可咨询当地劳动监察大队或法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。