| 释义 |
法律分析：劳动仲裁申请是解决劳动争议的一种有效途径。但是，在申请劳动仲裁时，需要注意以下几个事项。
1. 仲裁申请时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请必须在争议发生之日起60日内提出，逾期则不予受理。
2. 要求明确：仲裁申请中必须明确要求，包括争议事实、理由、请求和证据等。要求过于模糊或不清晰会影响仲裁结果。
3. 材料准备充分：仲裁申请需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、证明等。材料准备不充分会影响仲裁进程和结果。
法律依据：
1. 《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定“劳动争议当事人应当自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
2. 《劳动争议调解仲裁办法》第十五条规定“劳动者或者用人单位提出申请仲裁的，应当提交书面申请，明确争议的事实、理由、请求和证据”。
3. 《劳动争议调解仲裁办法》第十八条规定“劳动仲裁委员会应当根据需要，要求当事人提交其认为有利于解决争议的证据材料”。
以上就是申请劳动仲裁需要注意的事项和相关法律依据。
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