| 问题 | 试用期提前三天离职是真的吗？ |
| 释义 | 本文介绍了试用期提前三天离职的相关规定以及劳动者在试用期内提前三天提出辞职可以不需要用人单位的同意，并且可以自己写辞职申请表。同时，文章也提到了劳动者可以通过快递或挂号信的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知，并且如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。此外，文章还介绍了无固定合同员工自动离职需要赔偿的情况以及个人提出离职的三种情况。 法律分析 试用期是提前三天离职。劳动者在试用期内可以提前三天提出辞职,如果想要离开,不需要用人单位的同意。在试用期内,劳动者提前三天提出辞职,第4天双方劳动关系就会解除。如果用人单位没有提供辞职申请表,劳动者可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知,也就是俗称的辞职信或辞职报告。这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。 一、暑假工公司不让走 暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。 1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、无固定合同员工自动离职需要赔偿吗？ 签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告） 结语 试用期是提前三天离职。劳动者在试用期内可以提前三天提出辞职,如果想要离开,不需要用人单位的同意。在试用期内,劳动者提前三天提出辞职,第4天双方劳动关系就会解除。如果用人单位没有提供辞职申请表,劳动者可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知,也就是俗称的辞职信或辞职报告。这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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