| 问题 | 公司随意克扣员工工资应该怎么办 |
| 释义 | 公司随意克扣员工工资的处理方法如下： 1、向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。 2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会员工的申诉，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查公司的行为，并维护自己的合法权益。 3、通过法律途径解决：如果公司的行为涉及到违法行为，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资，并承担相应的法律责任。 随意克扣员工工资需要起诉要提供的资料如下： 1、劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间的法律约定，起诉时需要提供劳动合同作为证据，以证明双方之间的权利和义务。 2、薪资支付凭证：员工需要提供薪资支付凭证，如工资条、银行转账记录、现金收据等，以证明雇主存在随意克扣工资的行为。 3、公司财务记录：员工可以通过公司财务记录来证明自己的工资被克扣了多少，例如公司的财务报表、会计账本等。 4、相关证明材料：员工还需要提供与案件相关的其他证明材料，例如证明工作时间和出勤情况的考勤记录、证明工作内容和工作量的工作任务书等。 综上所述，员工在维护自己权益的过程中，应当保留相关证据，例如工资单、银行流水、申诉记录等，以备不时之需。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 |
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