| 问题 | 旷工解除劳动合同时，需不需要赔偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、违反规章制度、导致合同无效等情形，可以解除劳动合同并获得补偿。旷工解除劳动合同无需赔偿。 法律分析 因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 旷工解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金？ 根据劳动法的规定，旷工解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金需要根据具体情况来判断。一般情况下，雇主有权根据劳动合同和公司规章制度来决定是否要求旷工支付经济补偿金。然而，如果旷工是由于合法原因，如疾病、意外事故等无法避免的情况导致的，则雇主通常不会要求支付补偿金。此外，根据劳动法的相关规定，如果旷工行为严重违反劳动纪律或对公司造成重大损失，雇主也有权要求支付经济补偿。因此，具体是否需要支付经济补偿金还需根据具体情况进行判断和协商。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形存在。对于旷工解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。如果旷工由合法原因引起，雇主通常不要求支付补偿金；然而，若旷工严重违反劳动纪律或对公司造成重大损失，雇主可要求支付经济补偿。具体情况需协商确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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