| 问题 | 因旷工解除合同会如何赔偿？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，旷工属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以解除劳动合同而无需支付补偿。此外，如果员工因非工伤或疾病治疗期间无法工作，或在试用期内被证明不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，或者存在违法违规行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 法律分析 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 拓展延伸 旷工解除合同后的赔偿标准及相关法律规定 旷工解除合同后的赔偿标准及相关法律规定根据劳动法的规定，旷工是指员工在规定工作时间内无故不到岗工作的行为。根据不同情况，旷工解除合同会产生不同的赔偿标准。一般情况下，雇主有权扣除旷工期间的工资，并可能要求员工支付违约金。根据劳动合同法的规定，如果员工连续旷工15天以上，雇主可以解除劳动合同。在解除合同时，雇主需要支付员工已经积累的工资、年假等待遇，但不需要支付经济补偿金。然而，如果旷工行为给雇主造成了重大损失，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，在解除合同前，双方应当协商并依法确定赔偿标准，以避免纠纷的发生。总之，旷工解除合同后的赔偿标准需要根据具体情况和相关法律规定来确定，双方应当依法履行各自的权利和义务。 结语 旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同并不予补偿。根据劳动法规定，旷工解除合同会产生不同的赔偿标准。一般情况下，雇主可扣除旷工期间工资并要求支付违约金。连续旷工15天以上，雇主可解除合同，需支付已积累的工资、年假等待遇，但无需支付经济补偿金。若旷工行为给雇主造成重大损失，雇主可要求相应赔偿。双方应协商确定赔偿标准，遵守法律，履行各自权利和义务。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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