释义 |
连续旷工多少天解除劳动合同由用人单位规章制度决定。连续旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。 一、新劳动法旷工规定是什么 劳动合同法中没有明确关于旷工的规定。关于连续旷工几天解除劳动合同及旷工如何计算薪酬等相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的操作,否则解除劳动合同行为视为违法。 二、旷工离职可以二次返厂吗 旷工离职经用人单位同意的,劳动者可以二次返厂,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |