| 问题 | 如何在职务犯罪记录的背景下找到合适的工作？ |
| 释义 | 法律分析：职务犯罪记录对求职者的就业前景造成了很大的影响，但法律并没有明确规定拥有犯罪记录的人不能就业。对于招聘方，他们需要考虑到职务犯罪是否与所招聘职位相关，是否会影响企业的运营和员工的安全等方面，而不能只是单纯地拒绝。 法律依据： 1.《中华人民共和国刑法》第六十五条规定：职务侵占、贪污、受贿等行为属于职务犯罪，但并非所有职务犯罪都属于严重职务犯罪。 2.《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等原因拒绝聘用工人，也不得要求工人不得结婚或者限制工人结婚。 3.《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位在招用劳动者时，不得以婚姻状况、家庭背景、宗教信仰、身体条件等不合理因素为由，拒绝聘用劳动者。 4.《中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于公开招聘中聘任人员犯罪记录查询管理的通知》规定：用人单位在招聘职员、干部时，可要求有关人员提供个人犯罪记录、违纪违法等信息，但不得过度扩大查询范围，不得对个人隐私进行侵犯。 综上，即使有职务犯罪记录，求职者仍有权利获得合适的工作，而用人单位也应该根据实际情况进行综合考虑，不能单纯地拒绝求职者。 |
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