| 问题 | 绩效考核管理中的工伤理赔问题如何解决？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动法，雇主需对员工工伤进行理赔。对于绩效考核管理中的工伤理赔问题，应依据以下法律规定： 1.《劳动合同法》第四十九条，“用人单位应当对劳动者在劳动过程中的人身伤亡事故负责，并依法依规进行赔偿。” 2.《工伤保险条例》第二十二条，“用人单位未参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费的，应当按照国务院的有关规定承担赔偿责任。” 3.《社会保险法》第三十六条，“用人单位未依照法律、法规的规定为职工缴纳社会保险费或者未按照规定参加职工基本医疗保险、工伤保险的，应当承担由此引发的法律责任和赔偿责任。” 综上所述，雇主要对员工在工作过程中的工伤负责并进行赔偿。如果未按规定参加工伤保险或未认真履行缴纳责任，也需要承担相应的赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十九条 2.《工伤保险条例》第二十二条 3.《社会保险法》第三十六条 |
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