| 问题 | 入职前需要了解劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同的签订对于劳动者来说是入职的标志，但入职申请并非必须签订劳动合同的方式。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。劳动合同应在试用期后签订，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求支付未签合同期间的双倍工资。劳动关系应立即建立，并在一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 一、签了劳动合同才算入职吗 1、签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式，如果企业不接受，双方建立的仅是事实劳动合同。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动合同在试用期后签吗 1、劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 根据劳动法相关规定，签订劳动合同是劳动者正式入职的标志，意味着劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系。劳动合同约定了用人单位向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，支付各项福利。劳动者也受到企业规章制度的约束。试用期结束后，应当立即签订劳动合同。用人单位未及时签订劳动合同的，劳动者有权要求支付未签合同期间的双倍工资。根据劳动法的规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。建立劳动关系后，用人单位应当建立职工名册备查，并在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前已经订立了劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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