| 问题 | 公司在伤残鉴定后不履行赔偿责任 |
| 释义 | 如果单位未按要求支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可联系劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位需先偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。 法律分析 工伤认定已经完成,如果单位拒绝支付工伤待遇,工伤鉴定结果出来后公司不进行赔偿,该如何解决?职工可以联系劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位先于工伤保险基金支付了工伤保险待遇,那么用人单位需要偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。 一、单位工伤未缴纳社保能不能得到赔偿 用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 二、出现工伤用人单位不赔偿该如何处理？ 认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书； 和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 拓展延伸 认定为工伤后单位不赔偿如何处理 认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是，可以要求工伤保险基金先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 结语 根据工伤认定结果,用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤职工或其近亲属可联系劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位先于工伤保险基金支付工伤保险待遇,则需偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位应按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。