| 问题 | 企业在工伤期间能否随意解除员工劳动合同？ |
| 释义 | 员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。 法律分析 一、员工工伤期间可以解除劳动合同吗 1、除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工在试用期间受伤是否算工伤 用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。 这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 拓展延伸 工伤期间员工劳动合同解除权的法律限制及保障措施 工伤期间员工劳动合同解除权的法律限制及保障措施是一个重要的法律问题。根据我国劳动法和相关法规，企业在员工工伤期间并不能随意解除员工劳动合同。根据《劳动合同法》第41条规定，企业解除员工劳动合同应当符合法定解除情形，并经过相应的程序。而在工伤期间，企业解除员工劳动合同还需要满足特殊的法律限制。根据《工伤保险条例》第24条规定，企业不得因员工发生工伤而单方面解除劳动合同。此外，工伤期间员工还享有工伤保险的待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。因此，为了保障员工的权益，企业在工伤期间解除员工劳动合同必须遵守相关法律限制，并提供相应的保障措施。 结语 员工工伤期间，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能主动解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤期间有特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。员工在试用期间受伤属于工伤，享有工伤待遇。企业在工伤期间解除员工劳动合同需遵守法律限制，并提供相应保障措施，以保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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