| 问题 | 工伤结束单位解除劳动有何赔偿? |
| 释义 | 律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同应当支付经济补偿，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。同时，工伤结束的劳动者还有权获得工伤赔偿金，具体金额由工伤认定机构根据工伤等级、工龄和月工资等因素综合考虑后确定。此外，如果单位解除劳动合同的原因与工伤无关，劳动者还有权获得未尽年限的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同应当支付经济补偿（一）依法解除劳动合同；（二）劳动者提前终止固定期限劳动合同；（三）劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，与用人单位协商解除劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，经济补偿支付一个月工资；在用人单位连续工作满十年的，经济补偿支付一个月工资加上上一年度工资总额除以十二个月的工资。 |
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