| 问题 | 工伤后如何维护劳动关系？ |
| 释义 | 工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力障碍或死亡时获得物质帮助的制度。用人单位不得在工伤认定期间与劳动者解除劳动合同。若企业要求解除劳动关系，劳动者可以提请劳动仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。工伤保险费由用人单位缴纳，而职工本人不缴纳。 法律分析 在工伤之后，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。当我们处在工伤认定期间，企业若要求解除劳动关系，您可以提请劳动仲裁机构进行仲裁，甚至可以提起诉讼。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 一、工伤保险的名词解释 工伤保险，是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外伤害或患职业病，导致劳动能力障碍或死亡时，本人或其亲属可从国家和社会获得物质性帮助的制度。依照《社会保险法》相关规定，职工都应参加工伤保险，但工伤保险费是由用人单位缴纳，而不由职工本人缴纳。 二、工伤保险名词解释 工伤保险，是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外伤害或患职业病，导致劳动能力障碍或死亡时，本人或其亲属可从国家和社会获得物质性帮助的制度。依照《社会保险法》相关规定，职工都应参加工伤保险，但工伤保险费是由用人单位缴纳，而不由职工本人缴纳。 拓展延伸 工伤赔偿的必经阶段是什么 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 结语 在工伤认定期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。若企业要求解除劳动关系，可以提请劳动仲裁机构进行仲裁，甚至可以提起诉讼。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供物质帮助，保障其权益。根据《社会保险法》相关规定，职工都应参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工本人不缴纳。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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