| 问题 | 公司拖欠工资，员工罢工，员工需要赔偿吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，企业拖欠工资的劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。根据该法第85条第1款规定，如果用人单位未按约定支付劳动报酬或未支付劳动者的经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 1、企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何维护合法权益？ 当员工的工资被拖欠时，维护合法权益的关键是采取适当的行动。首先，员工可以与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，员工还可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。同时，建议员工保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益，以确保工资得到及时支付。 结语 合理维权，保障合法权益。员工遭遇工资拖欠，应采取适当行动。与公司沟通解决，无果可寻求劳动仲裁或提起诉讼。咨询劳动监察部门或工会提供支持。保留相关证据，如工资单、劳动合同等。了解权益和法律保护，积极维护合法权益，确保工资及时支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。