| 释义 |
法律分析：是劳务关系。目前，类似于劳动关系的劳动关系有以下几种情况：用人单位将工程承包给一人或者数人，或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的，双方订立劳动合同，形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，劳务输出公司向用人单位派出劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，该退休人员必须是已经享受养老保险待遇，或者已经领取退休金。
具体到苏先生咨询的问题，如果聘用已经退休的妇女来公司做保洁工作，必须是已经享受养老保险待遇或者领取退休金。否则，一旦发生用工争议，将面临承担劳动合同法律关系的用工责任。
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